Оставить заявку

Вакансия
«Рекрутер»

Тольятти

Рекрутер в kt.team — это:

вдумчивый эмпат, способный отыскать иголку в стогу сена и разглядеть потенциального Проектного менеджера;

интроверт, готовый как к открытой и деликатной коммуникации, так и к глубокой рефлексии;

специалист, который интересуется IT-сферой и вопросами командного управления, постоянно занимается самообразованием и погружается в детали изучаемых вопросов.

Обязанности Рекрутера:

Проверять тестовые задания

Чем тебе предстоит заниматься:

>

Анализировать воронку подбора, начиная с первого этапа до прохождения кандидатом испытательного срока

>

Проводить видеознакомства с кандидатами

Составлять и отправлять офферы по позициям секции рекрутинга и найма проектных менеджеров

Заполнять развернутую обратную связь по кандидатам

Проводить тестовые дни и недели

>

Хочу в команду kt.team

Как стать частью kt.team

Мы очень требовательны к кандидатам и тщательно подходим к подбору команды, поэтому решили подробно рассказать тебе обо всех этапах отбора.

I Отклик

II Тестовое задание

Ты получишь тестовое задание, на выполнение которого отводится семь календарных дней.

III Интервью

Этап личного знакомства. Проходит в режиме онлайн. Помогает выявить твои триггеры и мотивацию работать рекрутёром, даёт понимание, подойдёт ли тебе наша модель корпоративной культуры. Работать в kt.team очень сложно, ведь у нас нет начальников, и ты будешь самостоятельно ставить перед собой цели, которых хочешь достичь совместно с коллегами и партнёрами, выступающими в качестве твоих наставников.

IV Тестовые дни

Тестовые дни ты проходишь непосредственно в нашем офисе (если работаешь, возьми отгул у своего текущего работодателя), выполняя несколько пробных задач, максимально приближенных к реальным. В ходе тестового периода ты сможешь очно общаться со своим наставником и задавать ему вопросы. Не стоит переживать из-за ошибок в выполнении заданий — на этом этапе ошибаются все. Мы больше оцениваем не правильность решений, а навыки планирования и работу с обратной связью, проверяем коммуникативные навыки, скорость освоения новых данных, структурную логику, нацеленность на получение результата.

За тестовые дни ты погрузишься в атмосферу нашего офиса, будешь работать над интересными задачами, поймёшь, какие задачи решает IT-рекрутер в kt.team и какие инструменты использует в своей работе, — и окончательно определишься, подходит ли тебе эта должность.

Мы понимаем, что прохождение такого количества тестовых дней может потребовать от трудоустроенного человека оформления отгулов за свой счёт на текущем месте работы, поэтому готовы компенсировать их в соответствии с твоими зарплатными ожиданиями.

V Оффер и испытательный срок

Последний этап. Начинается стажировка. Ты подходишь к точке невозврата — с предыдущего места работы нужно будет уволиться. Стажировка оплачивается зарплатой, которую мы указываем в оффере.

Рекрутёр

Поздравляем, теперь ты часть большой команды! На этом этапе начинается твоя карьера в kt.team :)

Здесь у тебя будет возможность общаться с интересными людьми и развивать профессиональные навыки .

Как расти по карьерной лестнице

Мы принимаем людей без опыта работы на начальную должность с возможностью дальнейшего роста. Скорость прохождения уровней профессионального развития зависит только от тебя!

Изучить рескиллинг-карту

Что мы предлагаем

График работы

Больничные и отпуска в соответствии с ТК РФ. Также можно оформить 1–2 дня без предоставления больничного. И всё это — в пару кликов на внутреннем портале компании.

8-часовой рабочий день с началом в 09:00 или 10:00 в зависимости от времени проведения daily meeting твоей команды.

Перерыв на обед в удобное тебе время. При необходимости несколько дней в месяц можно поработать удалённо.

Комфортный офис

Лофт площадью 1300 кв. м с собственными лекториями, зонами отдыха, библиотекой, игровой зоной с приставками и настолками, vape-зоной, кухней, спортивным залом и душевой.

Менять работу страшно

Понимаем. Но именно такие решения позволяют развиваться, углублять и расширять свои компетенции. Здесь мы собрали самые распространённые сомнения и рассказали, как поддерживаем сотрудников в их преодолении.