Хочешь присоединиться к нашей команде?
Заполни заявку
Выбери офис
 

Создавай
Трансформируй
Влияй на будущее

Ну, где ты?

Кто мы

Компания kt.team — это IT-интегратор. Мы решаем бизнес-проблемы клиентов
с помощью IT.
Более 300 000
Более 100
В топ-100
пользователей ежедневно
на наших проектах
IT-компаний
по версии Tagline и RUWARD
человек в штате

Каждый год kt.team вырастает почти вдвое, и мы рады видеть в команде людей, желающих создавать цифровое будущее.
в огромном офисе площадью 1300 кв.м

Наш подход к работе

Результат, а не задачи

Заказчик поставил задачу, команда её выполнила, а желаемый результат не достигнут. В итоге заказчик недоволен проделанной работой. Знакомо?

Когда заказчик ставит задачу, он думает, что её выполнение решит его проблему. Это в корне неправильное мышление при работе с IT-системами.

В запутанных средах работает другой подход. Важно определить итоговую цель, построить всю «воронку потерь», а после — вычислить самое большое ограничение системы. Это и есть задача, над которой нужно работать.

Математика контринтуитивна, и ошибиться в выборе ограничения крайне просто.

Мы прививаем своей команде и нашим клиентам аналитическую культуру, знакомим с математическим обоснованием подходов. Мы не кодеры, мы — инженеры.


Each type of visual aid has pros and cons that must be evaluated to ensure it will be beneficial to the overall presentation. Before incorporating visual aids into speeches, the speaker should understand that if used incorrectly, the visual will not be an aid, but a distraction.

Не исполнители, а партнёры

Наши клиенты «проходят» через призму наших ценностей. Если с клиентом не удаётся выстроить партнёрские отношения, если для клиента мы всего лишь «руки», нами принимаются соответствующие организационные решения.

Мы точно знаем, что успех проекту принесут только партнёрские отношения.

Открытость без "но"

Доверие как внутри команды, так и в отношениях с клиентом — самое важное, что у нас есть.

Если кривая доверия в регрессии или на плато, это вредит проекту и финансовому успеху как клиента, так и компании.

Наша философия — быть предельно честными внутри. Это очень сложно, но мы стараемся.

Командность

В запутанных средах для максимизации вероятности принятия правильных решений важно, чтобы опыт каждого члена команды был ограничением подмножества допустимых решений. Если решает «тимлид» или «бизнес-аналитик», ограничение меньше.

Поэтому у нас нет отделов с руководителями и подчиненными.

kt.team — это плоские команды, где каждый человек ответственен за конечный продукт. Партнёры компании стремятся выступать наставниками для команд, совместно обсуждая гипотезы по улучшению проектов и поиску самых больших ограничений бизнеса нашего клиента.

Это не так просто, как выполнение задач «по техническому заданию».
Для нас это и есть инженерный подход — подход, при котором каждый учится достигать целей.

Хочешь с нами?
Здесь ты можешь написать о своём опыте и достижениях и оставить ссылку на портфолио

Над чем работаем

Машинное зрение и OCR

Выстраивание бизнес-процессов на крупных предприятиях (BPMS, микросервисы)

Управление RTS-оборудованием. Контроль очередей, контроль операций

Управление десятками интеграций на крупных проектах с большой степенью связанностей (ESB-системы)
Управление проектами на основе аналитики (самые простые кейсы здесь — интернет-магазины, но есть и более сложные)

Хочешь посмотреть кейсы и узнать больше о наших проектах?

Всё это — продукты наших клиентов, над которыми мы работаем в настоящее время.

Наши клиенты

Это лишь малая часть клиентов, которые доверили нам внедрение крупных IT-решений.
Всех разглашать не можем — NDA.

Открытые вакансии

Как у нас всё устроено

Мы знаем, как важно работать в сильной команде, общаться с опытными коллегами, обмениваться опытом, получать обратную связь, разбор ошибок и поддержку.

А теперь — немного цифр.
Команда
74
разработчика
  • 11 дизайнеров
  • 5 сотрудников отдела маркетинга
  • 8 проектных менеджеров
  • 6 сотрудника отдела продаж
  • 3 сотрудника офис-менеджмента
  • 2 бухгалтера
  • 2 руководителя
  • 30 backend-разработчиков
  • 29 frontend-разработчиков
  • 3 DevOps'a
  • 4 архитектора
  • 4 Bitrix-разработчика
  • 4 специалиста техподдержки
37
сотрудников
в остальной части команды

Технический уровень разработчиков

На каждом проекте есть свой тимлид, проектный менеджер и наставник по качеству, а на крупных внедрениях к ним присоединяется архитектор.
12
junior
32
middle
19
senior

Процессы

BPM-система
Согласовываем отпуск, отгул, больничный в два клика.
«Битрикс24»
Все задачи ставятся через "Битрикс", время выполнения логируется — удобно и прозрачно для всей команды.
Daily meeting
и ретроспектива
Ежедневно синхронизируемся по задачам, обсуждаем проблемы на проекте, ретроспективу.

Методологии

TDD
Развиваем идею «мы не кодеры, мы инженеры». Пишем тесты и проверяем за собой, тем самым повышая качество разработки.
Impact Mapping
Учимся не брать в работу функционал, который не будет пользоваться спросом у пользователей и не приведёт к увеличению маржинальности и/или сокращению издержек продукта.
TQM
Поддерживаем процесс непрерывного улучшения качества на проектах.
Agile
Для нас главное - принести ценность. Поэтому мы открыты к изменениям требований, тестированию гипотез, ответственности за результат.

Атмосфера

Люди — это сердце компании
Мы активно растём и при этом сохраняем личное общение и тёплую атмосферу в коллективе.
Работаем в небольших группах и регулярно обмениваемся информацией о текущих проектах: какие успехи, какие сложности, какие инсайты, смотрим на продуктовые метрики.
У каждого есть возможность поделиться идеями и привнести что-то своё. Мы общаемся на работе и за её пределами. Вместе посещаем конференции и митапы, проводим тренинги и развиваем собственное сообщество.
У нас демократичное руководство, мы за прозрачность и плоскую структуру, поэтому даже новые ребята быстро настраиваются на общую волну.

Сергей
Старший инженер
В kt.team я понял, что такое настоящая команда: я пришёл в компанию, когда в офисе сидели шесть человек, и уже тогда мы были командой. Работая в kt.team, я смог воспитать в себе качества, которые позволили мне вырасти до тимлида: коммуникабельность, уверенность в том, что я делаю. Всё это сопровождалось получением колоссального опыта при работе над нашими проектами.
Антон
Инженер, партнёр
В web-разработке я шесть лет. В kt.team — два года. За это время успел запустить ряд интересных проектов, в том числе очень известных брендов. Резко вырос по коду, стал тимлидом и партнёром компании.
Артём
Старший инженер
В web-разработке я 7–8 лет, была и своя фирма, и фриланс. Но нигде, кроме kt.team, я не сталкивался с такими творческими задачами. Когда я пришёл, был backend-разработчиком, и казалось, что я уткнулся в «потолок» технологий. Сейчас я практически full stack и понимаю, что никакого «потолка» нет и мне всегда есть куда развиваться. Вдохновляет то, что работаю над продуктами уровня enterprise, всероссийского масштаба.
Александр
Разработчик
Когда я пришёл в kt.team, сразу столкнулся с новыми задачами, от которых мозг просто плавился. Набрался много опыта. Нравится, что здесь я освоил самый современный стек, и как только появляются какие-то новые технологии, мы сразу их изучаем и внедряем.

Возможности для твоей реализации

Расширение опыта через разнообразные задачи

Разработка нейросети для распознавания текстов документов и валидации печати
Управление конвейерной лентой через API и низкоуровневую логику на Go
PWA на удалённых машинах с логикой их обновления в условиях непостоянного соединения с Интернетом

Это не просто «сайтик запилить», правда?

Мы работаем в постоянных проектных группах, пока не выпустим проект в прод. Обычно это занимает от трёх до шести месяцев, после чего начинается следующий этап — внедрение дополнительного функционала.

Ротации внутри проектных групп, как правило, происходят именно на этом этапе по решению тимлида или желанию самого участника группы. Мы ценим профессионализм, который приходит с опытом освоения новых задач, углублённого изучения стека, расширения зоны своих компетенций. И у нас для этого идеальная среда!


Хочешь посмотреть, над какими проектами команды работают прямо сейчас?

Стек, который развивает

Сейчас наш стек представлен самыми современными технологиями.
Мы не стоим на месте, постоянно расширяем стек и развиваем свои компетенции.

Выбирая технологию, мы смотрим в будущее проекта. Поэтому убеждаем клиентов использовать высокотехнологичные решения с прицелом на годы вперёд.

Ещё в 2018 мы первыми в мире реализовали проект на Magento 2 + VSF. Это было рискованно, но клиент остался доволен! А сейчас мы идём ещё дальше и учим команду бизнес-анализу и помощи клиенту в принятии взвешенных решений.

В 2019 году сотрудник kt.team стал контрибутором Magento на github.ru после 2,5 лет участия в развитии опенсорс-части проекта.

Непрерывное обучение

У нас есть тренер творческих состояний, который занимается развитием soft skills, учит выстраивать коммуникацию внутри команды.

Мы активно применяем современные подходы к управлению проектами и повышению качества разработки: TDD (test-driven development), TQM (total quality management), Impact Mapping. По каждому из этих направлений проходим обучающие программы.
У каждого джуна есть наставник, помогающий ему в профессиональном развитии.

На базе офиса в Тольятти сообщество талантливых разработчиков: проводим митапы, хакатоны и просто рады гостям. Заходите, угостим вкусным кофе ;)

Неограниченный профессиональный рост

Если ты хочешь не только прокачивать технические навыки, но и развивать управленческие, — у нас открыты все дороги. С 2018 года мы даём возможность талантливым сотрудникам становиться бизнес-партнёрами компании, получать процент от прибыли и развивать собственные стартапы внутри компании.

Круто, правда?

Хочешь узнать подробнее, за какие заслуги дают «партнёра»?

Развитие личного бренда

И мы не просто бросаемся модными словами. Мы заинтересованы в развитии партнёров и ключевых специалистов и идём навстречу их желанию стать экспертами и делиться знаниями. Поездки на конференции, выступления, написание статей и публикации на отраслевых площадках, активное участие в жизни сообщества — мы поддерживаем во всех начинаниях и предоставляем необходимые ресурсы: оплачиваем поездки на конференции, помогаем с фото- и видеоконтентом, подготовкой презентаций и статей.

Условия

График
Больничные и отпуска в соответствии с ТК РФ. Также можно оформить 1–2 дня без предоставления больничного. И всё это — в пару кликов на внутреннем портале компании.
У нас восьмичасовой рабочий день. Начинаем, обычно, с 09:00 до 10:00, в зависимости от того во сколько Daily meeting команды.
Перерыв на обед в удобное тебе время.
При необходимости, несколько дней в месяц можно поработать удалённо.
У нас высокие зарплаты и никаких секретов от государства. Пересмотр каждый квартал — по итогам выполнения плана твоего роста и развития.

Performance-ревью с тимлидом или руководителем помогают адекватно оценивать свои компетенции, успехи, ошибки, вклад в командную работу и двигаться дальше.

Премии по итогам работы, запуска проекта, твоего вклада в достижение поставленных задач.

Заработная плата

Схема профессионального роста

Определение базового оклада

Прояви себя на собеседовании, успешно пройди тестовое задание и техническое интервью ― и получи хороший стартовый оклад.
Накопление знаний и повышение оклада

Пополняй свою базу знаний и компетенций, показывай результаты по проектам — и твоя зарплата будет повышаться каждый квартал.
Партнёрство
Займи проактивную позицию, внеси ценный вклад в развитие компании — и стань руководителем направления или младшим партнёром. Получай процент от прибыли компании.
Хочешь узнать, как быстро шагать по карьерной лестнице?

Офис в Тольятти - лофт площадью 1300 м 2

Сейчас наш самый крупный офис находится в Тольятти. Это лофт площадью 1300 м2 с четырёхметровым потолком: коворкинг, тренинговый зал, зоны отдыха, уголки интровертов, vape-зона, библиотека, игровая зона с приставками и настолками, кухня, спортивный зал, душевые, вело-парковка …

Используем ноутбуки на процессорах Intel i5, i7, i9 последнего поколения с SSD M.2 на оперативной памяти DDR4, дополнительно оснащённые мониторами с разрешением 2К и 4К. В общем, у нас есть всё нужное и даже больше — в лучших традициях IT. Кстати, о традициях в айтишных офисах мы писали интересный обзор, можешь посмотреть его здесь.
Неплохо, да?

Хочешь к нам, но ты не из Тольятти? Переезжай!

Мы приглашаем специалистов из других городов переехать в Тольятти на постоянную работу или заключить контракт на определенный срок.

С нас корпоративная квартира, проекты с нестандартными задачами и все условия для того, чтобы ускорить профессиональный рост.
Не нашёл подходящую вакансию?
Оставь свои контакты!
Возможно, мы очень нужны друг другу :)

Менять работу страшно!

Очень понимаем. Но именно такие решения позволяют развиваться, углублять и расширять свои компетенции! Здесь мы собрали самые распространённые причины сомнений и рассказываем, как поддерживаем в их преодолении.
Не сойдусь с коллективом
С первого дня выхода на работу мы поддерживаем новых коллег и постепенно вводим их в курс дела. Как? Смотри здесь.

Знакомим с командой, наставником, офисным пространством, поддерживаем и оберегаем :) Для интровертов у нас есть уединённые зоны для работы, а для тех, кто любит быть в компании, — общий чат, совместные поездки, походы в кино, на каток. Мы заботимся о том, чтобы отношения в коллективе были гармоничными и комфортными для каждого!
    А вдруг меня уволят
    Мы заинтересованы в том, чтобы команда была постоянной. Если мы видим, что кому-то не хватает компетенций, предлагаем пройти обучение, плюс на испытательном сроке всегда можно рассчитывать на помощь наставника.
    Неадекватное начальство — не знаешь, чего от него ждать
    У нас, конечно, есть директора, но атмосфера в коллективе очень демократичная. А регулярные performance-ревью лицом к лицу с руководителем позволяют понимать друг друга лучше. Мы поддерживаем высокую степень информированности всего коллектива о делах компании, а также о принимаемых решениях, тем самым обеспечивая их максимальную прозрачность и взвешенность.
      Неопределённость. На старой работе всё уже понятно!
      Мы открыты для знакомств с новыми людьми: можно посетить наши митапы, почитать статьи или просто прийти к нам в гости! Мы абсолютно открыты и всегда делимся последними новостями в наших социальных сетях — Instagram, VK.


      Мы знаем, как легко адаптировать новых сотрудников и помочь им развиваться. Хочешь посмотреть, как у новичков проходит первый рабочий день в kt.team?

      Ответы на самые часто задаваемые вопросы о kt.team

      Как устроиться к вам на работу?
      1. Подпишись на наш telegram Там публикуем вакансии в первую очередь. Только потом в другие соц. сети.
      2. Оставь отклик на hh или на этом сайте. Если ты подходишь, наш hr пригласит тебя в офис, чтобы познакомиться. К сожалению, в случае отказа, мы с тобой не свяжемся, так как кандидатов много и всем ответить физически трудно.
      3. Приходи на знакомство. Это встреча с hr-командой. Формат встречи зависит от вакансии: она может проходить в групповом формате, совместно с другими кандидатами, или индивидуально.
      4. Выполни тестовое задание. Порази нас своим профессионализмом и инициативностью.
      5. Приходи на собеседование с нанимающим менеджером\техническим специалистом. Это твоя возможность продемонстрировать свои hard skills и ,заодно, проверить скиллы будущего наставника.
      6. Проверяй почту на наличие оффера, гладь лучшую рубашку (шутка, у нас нет дресс-кода) и приходи на работу.
      Я уже был на собеседовании год назад, не хватило навыков. Могу попробовать еще раз?
      Да. В нашей практике есть случаи, когда люди устраивались со 2-4 попытки. В частности, я (Катя, проджект команды маркетинга:))
      Сколько лет вашей компании?
      Мы работаем с 2013 года.
        Кто у вас гендир?
        Андрей Путин. Нет, не родственник.
          В каких городах вы планируете открывать офисы?
          Следующий шаг по развитию — это покорение международных просторов. С городом пока не определились.
            Вы занимаетесь аутсорсом?
            Аутсорсом в привычном смысле — нет. Все наши отношения с клиентами долгосрочные и предполагают совместную работу над продуктом. Также у нас есть свои продукты и планы по запуску новых.
            А можно переехать к вам из другого города?
            Да, такая практика есть в Тольятти. Мы оплачиваем аренду индивидуальной квартиры и все транспортные расходы, связанные с переездом.

            Подробнее о релокации в Тольятти можешь посмотреть здесь.
            Брат друга мужа моей старшей сестры говорил, что у вас жёсткие переработки. Это правда?
            Когда-то у нас были трудные времена, но они давно закончились. Сейчас переработки — редкое явление, и связаны они с запуском новых проектов.
            А можно работать полностью удалённо?
            У нас есть несколько сотрудников, которые работают удалённо, но в целом мы «за» работу в офисе и считаем, что «живые» коммуникации более эффективны, чем дистанционные.
            Сколько у вас тестировщиков?
            У нас нет тестировщиков. Мы внедряем методику TDD, в командах есть наставники по качеству. Кто это такие? Подробнее — в статье.
            Можно ли из одного проекта перейти в другой?
            Да, обычно рокировка на проектах происходит после выхода одного из них в прод (примерно через 3–6 месяцев после начала работ). По возможности мы готовы поддерживать тех, кто хочет поменять проект или стек.
            А правда, что за каждым сотрудником следит камера?
            В тольяттинском офисе установлены камеры, но их главное предназначение — обеспечение безопасности сотрудников и сохранности техники.
            У вас реально есть vape-зона?
            Да, у нас есть очень уютная зона для тех, кто предпочитает vape или IQOS. Некоторые, правда, проводят там слишком много времени, но не без пользы! Зона имеет собственную Wi-Fi-точку и даже рабочий стол.
            Познакомимся?
            Здесь ты можешь написать о своём опыте и достижениях и оставить ссылку на портфолио
            +7 495 369-20-29 (доб. 127)
            Или свяжись с нами любым удобным тебе способом.

            Пишем статьи и делимся опытом

            Или подписывайся на наши социальные сети
            В нашем telegram-канале публикуем только вакансии и анонсы мероприятий. Сначала они появляются там, а, потом, здесь и в других соц.сетях. Ты знаешь, что делать ;)
            © 2020 ООО «КТ Групп»
            ООО «КОМПЛИЦЕРТЕ ТЕХ»
            Komplizierte Technologien, GmbH
            офисы
            Тольятти: ул. Офицерская, д. 12А, корп. 1 (ТЦ «Рим»)