Шейминг, предрассудки и стереотипы: как на самом деле живётся девушкам в IT?

Потом феминистки из Татарстана опубликовали статью о притеснениях женщин в Иннополисе. В ней упомянули хедлайнера конференции «Стачка», известного своими андроцентричными взглядами.

Чат IT-конференции горит огнём уже третий день, и пока непонятно, как это всё потушить. Кто-то вступается за Савельева, а кто-то говорит: «Женщин в IT действительно притесняют, хватит замалчивать!»

Внутри своей команды мы решили разобраться: настолько ли всё плохо, как пишут в соцсетях?

Расскажем для примера, как обстоят дела в нашей компании kt.team - IT-интеграторе со штатом 90+ человек, 25 из которых - девушки.

Но сначала немного мировой статистики.

По данным Stack Overflow за 2019 год, доля мужчин среди всех айтишников - 91,7 %, а в

России - и того больше (93,9 %). Неудивительно, что мнение большинства - «Женщины в IT - редкость и исключение».

Им приписывают какие-то странные свойства характера, особый склад ума, их считают необычными и «не такими, как все».

Нам стало интересно, с какими стереотипами о себе сталкиваются наши коллеги-девушки.

Чувствуют ли предвзятое отношение из-за своей профессии или эта проблема раздута?

Директор по маркетингу «Мы очень старались быть объективными, когда писали эту статью, - опросили девушек из kt.team (front-end-разработчика, HR-менеджера) и мужчин (front-end- и back-end-разработчиков). В итоге - среди «своих» не набралось даже тройки стереотипов, и пришлось идти за предрассудками в «поля», к людям, далёким от IT-сферы».

К счастью, в нашей команде таким стереотипам нет места.

Мы не делим людей по полу, возрасту и иным социально-демографическим критериям, на нашем сайте kt.team можно увидеть всю команду в лицах. А при приёме на работу для всех кандидатов мы используем стандартизированные тесты, с помощью которых можем объективно оценивать уровень нужных нам компетенций. Считается, что гендерное, возрастное и расовое разнообразие (diversity) помогает принимать более взвешенные решения в командах; это доказано исследованиями.

Но несмотря на этот факт и на сотни лет борьбы за права женщин, статистика говорит: гендерного равенства нет ни в одной стране мира.

Радует общая динамика - девушек хотя бы в IT-специальностях всё же становится больше. И это тоже этап, через который должно пройти общество, пусть с издержками в виде скандалов и протестов.

Директор по маркетингу «Когда мы опрашивали девушек для этой статьи, проскакивало следующее мнение: "

Некоторые, наоборот, начинают заботиться, чуть больше опекают"».

Это говорит о том, что даже сейчас, в наш просвещённый и толерантный век, женщина-программист может столкнуться с самой разнообразной реакцией.

Но давайте признаемся честно: мы всегда одинаково добры ко всем людям вокруг?

Кто из нас ни разу в жизни не «прикололся» над одногруппником, не посмеялся над коллегой, приятелем? И всегда ли эти приколы были дружелюбны, радовали человека? Наверное, это тоже часть diversity - спокойно относиться к столкновению различных мнений и точек зрения, ведь у каждого есть право наполнять жизнь смыслом по своему вкусу.